Personální řízení a andragogika

Pracovní právo je právní obor, který se zaměřuje na právní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Tento předmět se zabývá regulací pracovních podmínek, práv a povinností obou stran s cílem zajistit spravedlivé a vyvážené pracovní prostředí. Studium Pracovního práva zahrnuje právní úpravu pracovních smluv a práva zaměstnanců, jako je právo na bezpečné a zdravé pracovní prostředí, minimální mzda a ochrana před diskriminací.

Studijní předmět poskytuje studentům komplexní pohled na oblast řízení lidských zdrojů v organizacích. Zahrnuje klíčové aspekty náboru, výběru, zaškolování, hodnocení výkonnosti a rozvoje zaměstnanců. Předmět se věnuje také tématům jako jsou odměňování, motivace, vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem, a právní aspekty zaměstnání.

Důraz je kladen na význam strategického řízení lidských zdrojů pro dosažení cílů organizace a na to, jak efektivní personalistika může vytvářet konkurenční výhodu. Studenti se také seznámí s nejnovějšími trendy v oblasti personalistiky, včetně využití technologií a dat v HR, diverzity na pracovišti a významu korporátní kultury.

Studijní předmět se zaměřuje na morální a etické otázky, s nimiž se personalisté setkávají při své práci. Předmět zkoumá etická dilemata v oblastech náboru, výběru, hodnocení výkonnosti, rozvoje zaměstnanců, odměňování a vztahů na pracovišti.

Studenti se seznámí s různými etickými teoriemi a modely rozhodování, které jim poskytnou nástroje pro navigaci v komplexních situacích. Během studia se budou věnovat tématům jako jsou diskriminace na pracovišti, transparentnost a otevřenost v komunikaci, zacházení s osobními údaji zaměstnanců, a etika ve vztahu ke korporátní sociální odpovědnosti.

Předmět Management změn se zabývá strategickým a efektivním řízením a implementací změn v organizaci. Studenti se naučí identifikovat, plánovat a řídit změny a porozumět lidským faktorům a chování během procesu změn. Důraz je kladen na roli vedení, komunikaci a monitorování změn. Cílem je získat dovednosti pro úspěšné přizpůsobování se změnám v dynamickém prostředí.

Předmět je zaměřen na studium procesů učení a výuky dospělých. Odlišuje se od pedagogiky, která se zabývá vzděláváním dětí a mladistvých, tím, že se věnuje specifickým potřebám, motivacím a charakteristikám dospělých jedinců ve vzdělávacím procesu.

Cílem předmětu je vybavit studenty komplexním pochopením andragogiky a její aplikací v praxi, aby mohli úspěšně naplňovat roli odborníků v oblasti vzdělávání dospělých.

Předmět se zaměřuje na praktické metody a nástroje, které usnadňují proces učení dospělých. Studenti se naučí, jak navrhovat, implementovat a hodnotit vzdělávací aktivity pro dospělé, včetně workshopů, seminářů a online kurzů. Důraz je kladen na interaktivní a participativní metody, které zohledňují specifické potřeby a očekávání dospělých studentů.

Předmět zkoumá strategie pro identifikaci, rozvoj a retenci klíčových talentů v organizaci. Studenti se seznámí s moderními nástroji a přístupy k řízení talentů, včetně mentoringu, koučinku a individuálních rozvojových plánů. Tento předmět zdůrazňuje význam strategického řízení talentů v kontextu globální konkurenceschopnosti a rychle se měnícího podnikatelského prostředí.

Předmět se zaměřuje na strategie a nástroje pro správné odměňování a rozvoj zaměstnanců v organizaci. Studenti se seznámí s různými systémy odměňování, jako jsou finanční a nefinanční benefity, ocenění a motivační programy. Dále se budou zabývat plánováním a implementací vzdělávacích programů pro zaměstnance, rozvojem jejich dovedností a kariérním růstem. Cílem je porozumět vztahu mezi odměňováním, vzděláváním a motivací zaměstnanců a efektivně tyto aspekty řídit v rámci organizace.

V předmětu Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců se studenti věnují technikám a strategiím pro vytváření a implementaci efektivních vzdělávacích a rozvojových programů. Studium zahrnuje témata jako návrh vzdělávacích programů, hodnocení potřeb vzdělávání, metody výuky a měření účinnosti vzdělávání.